Loại hình công việc: Toàn thời gian
Công ty không gửi hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động nước ngoài đến cơ quan có thẩm quyền là vi phạm pháp luật?
Căn cứ Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Theo đó, tổ chức không gửi hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động nước ngoài đến cơ quan có thẩm quyền là hành vi vi phạm pháp luật nếu:
- Hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài tại Việt Nam đã được giao kết.
- Tại thời điểm hợp đồng được giao kết, người lao động nước ngoài đã được cấp một trong các giấy tờ, tài liệu sau:
+ Gia hạn giấy phép lao động tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động;
+ Gia hạn giấy phép lao động theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó đối với trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động.
Ông Nguyễn Hạnh Phúc, nguyên Tổng thư ký Quốc hội, chiều 26/4 được Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Sữa Việt Nam (Vinamilk) bầu làm chủ tịch.
Ông Phúc mới trúng cử làm thành viên độc lập của Hội đồng quản trị Vinamilk nhiệm kỳ 2022-2026 trong phiên họp đại hội đồng cổ đông thường niên sáng nay, thay cho bà Lê Thị Băng Tâm vừa từ nhiệm.
Ngoài chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị, ông Phúc còn kiêm nhiệm Chủ tịch Uỷ ban nhân sự và thành viên Uỷ ban lương thưởng của Vinamilk.
Ông Phúc sinh năm 1959, từng là Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ nhiệm văn phòng Quốc hội và Chánh văn phòng Hội đồng bầu cử quốc gia giai đoạn 8/2011-1/2016. Từ tháng 1/2016, ông làm Tổng thư ký Quốc hội cho đến khi nghỉ hưu vào tháng 11 năm ngoái.
Ông Nguyễn Hạnh Phúc - Chủ tịch Vinamilk tại phiên họp đại hội đồng cổ đông thường niên sáng 26/4. Ảnh: Quỳnh Trần
Cũng trong phiên họp hôm nay, Hội đồng quản trị tái bổ nhiệm bà Mai Kiều Liên giữ chức tổng giám đốc trong 5 năm tới và là Chủ tịch Uỷ ban chiến lược.
Bà Tiêu Yến Trinh và ông Đỗ Lê Hùng, hai thành viên Hội đồng quản trị tái đắc cử nhiệm kỳ mới, lần lượt giữ chức Chủ tịch Uỷ ban lương thưởng và Uỷ ban Kiểm toán của Vinamilk.
Năm nay, Vinamilk đặt mục tiêu doanh thu 64.070 tỷ đồng và lãi trước thuế 12.000 tỷ đồng, lần lượt tăng 5% và giảm 7% so với năm trước. Công ty lập kế hoạch duy trì thị phần dẫn đầu trong nhiều ngành hàng, tiếp tục mở rộng thị trường quốc tế, quy mô doanh số, hệ thống phân phối, các nhà máy và trang trại để đạt mục tiêu này.
Theo bà Mai Kiều Liên, ngành sữa hiện nay chưa bão hoà vì mức tiêu thụ bình quân của người Việt còn rất thấp so với khu vực, cộng thêm mỗi năm có một triệu trẻ em ra đời và thu nhập của người dân được cải thiện. Do đó, về dài hạn đến 2025, công ty dự kiến doanh thu đạt 86.000 tỷ đồng.
Sau khi ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam công ty có trách nhiệm gì?
Căn cứ khoản 3 Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Theo đó, sau khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, công ty có trách nhiệm gửi hợp đồng lao động đã ký kết theo yêu cầu tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó.
Hợp đồng lao động ký kết với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thể là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.
Hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là loại hợp đồng nào?
Căn cứ Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Theo quy định này, loại hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là hợp đồng lao động xác định thời hạn và các bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần nếu có nhu cầu.
Tải Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất 2024: Tại Đây
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (hình từ Internet)
