Phụ lục hợp đồng thường đi kèm với hợp đồng nhằm quy định chi tiết một số điều khoản trong hợp đồng. Vậy phụ lục hợp đồng là gì? Trường hợp nào phải ký phụ lục hợp đồng? Được phép ký phụ lục hợp đồng bao nhiêu lần? Bài viết dưới đây của iContract sẽ giải đáp thắc mắc của quý độc giả.
Điều khoản của phụ lục hợp đồng trái với hợp đồng thì không có hiệu lực
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 403, Bộ luật Dân sự 2015 quy định về trường hợp phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với nội dung của điều khoản trong hợp đồng thì:
Phân biệt phụ lục hợp đồng với hợp đồng phụ
Phụ lục hợp đồng và hợp đồng phụ là 2 bản thể hoàn toàn khác nhau mà cá nhân, tổ chức khi giao kết cần nắm rõ.
Như vậy, việc nắm rõ phụ lục hợp đồng là gì và những quy định xung quanh phụ lục hợp đồng sẽ hỗ trợ giao kết hợp đồng thuận lợi, tránh tranh chấp và gặp rủi ro. Lưu ý việc lập phụ lục hợp đồng cần được tiến hành bởi người có kinh nghiệm và hiểu rõ luật ở phương diện mà các bên giao kết hợp đồng. Tham khảo nhiều thông tin tại https://hoadondientu.edu.vn/.
Sinh viên mới ra trường thực tập tại các doanh nghiệp có phải ký hợp đồng không? Ký hợp đồng thực tập sinh thì doanh nghiệp có cần đóng BHXH không? Tham khảo bài viết dưới đây của eCONTRACT để có thêm thông tin nhé.
Hợp đồng thực tập sinh có khác hợp đồng học việc không?
Hợp đồng thực tập sinh có khác với hợp đồng học việc
Trên thực tế, hợp đồng thực tập sinh hay hợp đồng học việc chỉ là tên gọi mà chúng ta thường sử dụng.
Tại bộ luật lao động 2019 có nêu rõ các loại hợp đồng cơ bản gồm hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng học nghề, hợp đồng tập nghề, hợp đồng đào tạo nghề.
Do đó dù là hợp đồng thực tập sinh hay hợp đồng học việc mà trong hợp đồng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và chịu sự quản lý của một bên thì đều được coi là hợp đồng lao động.
Các doanh nghiệp khi cho các bạn sinh viên thực tập cần chuẩn bị các hồ sơ liên quan như giấy giới thiệu của nhà trường, văn bản tiếp nhận thực tập, quy chế liên quan đến trợ cấp tài chính… nhằm mục đích ghi nhận chi phí hỗ trợ sinh viên trong quá trình thực tập.
Ngoài ra, đơn vị có thể ký hợp đồng lao động thử việc hoặc hợp đồng lao động học nghề.
Hợp đồng có thể có hoặc không có phụ lục hợp đồng
Căn cứ Khoản 1, Điều 403, Bộ luật Dân sự 2015 quy định như sau:
“Hợp đồng có thể có phụ lục kèm theo để quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng. Nội dung của phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung của hợp đồng”.
Như vậy, khi giao kết hợp đồng, các bên có thể lập phụ lục hợp đồng hoặc không lập phụ lục hợp đồng. Trường hợp các thông tin trong hợp đồng chưa được rõ ràng nên lập phụ lục hợp để làm rõ, tránh trường hợp hiểu sai hoặc xảy ra tranh chấp.
Nội dung thường được quy định trong phụ lục hợp đồng
Một số nội dung thường có trong phụ lục hợp đồng:
Ký hợp đồng thực tập sinh thì doanh nghiệp có cần đóng BHXH không?
Ký hợp đồng thực tập sinh theo hình thức hợp đồng dịch vụ sẽ không phải đóng BHXH
Tham gia đóng BHXH khi thuộc các trường hợp sau đây:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
Vì thế khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thì mới tham gia đóng BHXH. Trường hợp ký các loại hợp đồng khác thì không phải tham gia BHXH.
Doanh nghiệp có thể chọn ký hợp đồng dịch vụ cho các bạn thực tập sinh mà không nhất thiết phải ký hợp đồng lao động bởi nếu ký hợp đồng dịch vụ thì doanh nghiệp sẽ không cần phải đóng BHXH.
Doanh nghiệp muốn ký hợp đồng lao động đối với thực tập sinh thì có được không?
Doanh nghiệp hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với thực tập sinh
Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019,
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc có trả công, trả lương.
Trường hợp 2 bên có thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng nội dung thể hiện công việc có trả công, trả lương và chịu sự quản lý của một bên thì vẫn là hợp đồng lao động.
Tóm lại việc ký hợp đồng lao động với thực tập sinh không bị pháp luật hạn chế và doanh nghiệp hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với thực tập sinh.
Việc ký hợp đồng lao động phải đáp ứng được các tiêu chí sau đây:
- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực
- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái quy định pháp luật
Trên đây là tổng hợp các quy định về hợp đồng thực tập sinh và giải đáp thắc mắc: Ký hợp đồng thực tập sinh thì doanh nghiệp có cần đóng BHXH không? Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, liên hệ với chúng tôi để được tư vấn.
Để được tư vấn, giải đáp thắc mắc và báo giá cụ thể, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY.
✅ Hoặc ngay để được hỗ trợ trực tiếp
KV Miền Bắc - (Mr Hưng): 0911670826 - (Ms Hằng): 0911 876 893
KV Miền Nam - (Ms Thùy): 0911 876 899 / (Ms Thơ): 0911 061 221
Hợp đồng điện tử EFY-eCONTRACT - Bỏ ký tay, thay ký số
Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng và nội dung không được trái với nội dung của hợp đồng
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 403, Bộ luật Dân sự 2015 thì phụ lục hợp đồng đảm bảo:
Nội dung phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung hợp đồng.
Phụ lục hợp đồng có thể được lập lại để phù hợp với hoàn cảnh, thực tế
Khi có những thay đổi về điều kiện, thời gian, hoặc các yếu tố khác liên quan đến hợp đồng, các bên có thể lập phụ lục hợp đồng mới thay thế phụ lục hợp đồng cũ để ghi nhận những thay đổi này.
Những điều có thể bạn chưa biết về phụ lục hợp đồng
Trên thực tế, có rất ít các quy định về phụ lục hợp đồng, do đó nhiều trường hợp chủ quan khi giao kết hợp đồng dẫn đến rủi ro, gây thiệt hại không chỉ về tài chính mà còn ảnh hưởng đến uy tín của cá nhân, đơn vị.
